Skip to content

Scales Legal

Deskundig - Integer - Ondernemend

  • Over Scales Legal B.V.
  • Algemene Voorwaarden
  • Referenties
  • NEVOA
  • International
  • English
  • Italiano

Maand: mei 2022

6 mei 20226 mei 2022 Jeroen MissaarGeen categorie

Verwachte nieuwe wetgeving arbeidsrecht per 1 augustus 2022: Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Op 22 april 2022 heeft Tweede Kamer de aanpassingen in de Nederlandse wetgeving, noodzakelijk ter implementatie van een EU Richtlijn, aangenomen. Het wetsvoorstel wordt volgende week in de Eerste Kamer […]

Recente berichten

  • Verwachte nieuwe wetgeving arbeidsrecht per 1 augustus 2022: Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
  • Partiële beëindiging van de arbeidsovereenkomst; oplossing voor de werkgever in Corona-tijd?
  • Werktijdverkorting in verband met Coronavirus
  • Compensatieregeling Transitievergoeding ontslag zieke werknemer
  • Hoe zat het ook al weer met de fictieve opzegtermijn bij een beëindigingsovereenkomst?

Archieven

  • mei 2022
  • februari 2021
  • februari 2020
  • februari 2019
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • mei 2018
  • april 2018

Copyright © 2023 Scales Legal